В связи с введением на основании Распоряжения главы администрации МО «Улаганский район» режима чрезвычайной ситуации муниципального характера на территории Челушманского сельского поселения с 08.06.2023 г. по 19.06.2023 г. прокуратура района разъясняет порядок получения единовременных денежных выплат гражданами, проживающими в зоне введения режима чрезвычайно ситуации.

В соответствии постановлением главы администрации МО «Улаганский район» от 16.06.2023 г. № 569/1, утвердившим Порядок предоставления единовременных денежных выплат гражданам в результате чрезвычайной ситуации на территории муниципального образования «Улаганский район», право на получение единовременной материальной помощи в размере 5 000 рублей имеют собственники жилых помещений, попавших в границы зоны чрезвычайной ситуации, а также их наследники.

Право на получение финансовой помощи в размере 20 000 рублей на одно домовладение в связи с утратой имущества имеют собственники жилых помещений, попавших в границы зоны чрезвычайной ситуации, а также их наследники.

Для получения единовременной денежной выплаты (материальной помощи, финансовой помощи) необходимо обратиться с заявлением в администрацию МО «Улаганский район» и приложить к заявлению следующие документы:

  • согласие на обработку персональных данных;
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования заявителя либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
  • копию документа, подтверждающего право собственности на жилое помещение в период чрезвычайной ситуации, в случае если право собственности на него не зарегистрировано в ЕГРН;
  • акт обследования объекта, составленный межведомственной комиссией по обследованию объектов на территории МО «Улаганский район».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За невыплату в установленный срок заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случаях, если работодателем допущена частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев или полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев для работодателя наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.